Contabilidad

• Contabilidad: Mantenimiento y análisis de los registros contables, tales como los estados financieros, libro diario, libro mayor, entre otros.
• Impuestos: Preparación y presentación de declaraciones fiscales, asesoramiento en materia de impuestos, identificación de deducciones y créditos fiscales, entre otros.
• Asesoramiento financiero: Asesoramiento en materia de planificación financiera, elaboración de presupuestos, análisis de rentabilidad y viabilidad de proyectos, entre otros.
• Consultoría: Asesoramiento en materia de gestión empresarial, implementación de sistemas contables y financieros, desarrollo de estrategias de crecimiento y expansión, entre otros.
• Gestión de nómina: Gestión de la nómina de la empresa, cálculo de retenciones y aportes, elaboración de recibos de pago y formularios de impuestos relacionados con la nómina.
• Evaluación de procesos: Análisis detallado de los procesos administrativos y contables actuales de la empresa, para identificar fortalezas y debilidades y definir oportunidades de mejora.
• Diseño de procesos: Desarrollo de procesos administrativos y contables personalizados, que permitan optimizar la gestión de la empresa y mejorar la eficiencia.
• Implementación de procesos: Puesta en marcha de los nuevos procesos administrativos y contables, asegurando una transición suave y minimizando cualquier interrupción en las operaciones de la empresa.
• Capacitación: Capacitación de los empleados en los nuevos procesos administrativos y contables, para asegurar que estén completamente familiarizados con ellos y puedan utilizarlos de manera efectiva.
• Auditoría interna: Realización de auditorías internas periódicas, para evaluar la efectividad de los procesos administrativos y contables implementados y definir oportunidades de mejora adicionales.
• Automatización de procesos: Identificación de oportunidades de automatización en los procesos administrativos y contables, para mejorar la eficiencia y reducir costos.
• Consultoría contable y fiscal: Asesoramiento en temas contables y fiscales, para garantizar que la empresa cumpla con todas sus obligaciones legales y maximice sus beneficios.

Capital humano

• Selección y reclutamiento de personal: Identificación de los perfiles requeridos para los diferentes cargos y procesos de reclutamiento y selección de personal, para así incorporar a los mejores candidatos a la organización.
• Capacitación y desarrollo: Diseño y ejecución de programas de capacitación para el desarrollo de habilidades y conocimientos necesarios para mejorar el desempeño laboral, como cursos, talleres, seminarios, entre otros.
• Evaluación de desempeño: Diseño y ejecución de procesos de evaluación del desempeño laboral, para identificar fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora de los colaboradores y de la organización en general.
• Planificación y gestión de la carrera: Diseño de planes y programas de carrera para el personal de la organización, con el fin de promover su desarrollo y crecimiento profesional en la empresa.
• Gestión de la compensación y beneficios: Diseño y administración de políticas y programas de compensación y beneficios para los colaboradores de la organización, como salarios, bonificaciones, incentivos, entre otros.
• Administración del personal: Gestión de la información y documentación de los colaboradores de la organización, como contratos, permisos, vacaciones, ausencias, entre otros.
• Gestión del clima laboral: Diseño y ejecución de programas para mejorar el ambiente laboral, la satisfacción de los colaboradores y la retención del talento en la organización.
• Análisis y descripción de cargos: Identificación y análisis de las tareas y responsabilidades de cada cargo dentro de la organización, para una mejor comprensión y desempeño de las funciones asignadas.

Coaching Empresarial

• Coaching empresarial para emprendedores: Destinado a apoyar a los emprendedores en la planificación y ejecución de sus proyectos empresariales.
• Coaching de ventas: Diseñado para mejorar las habilidades de venta y negociación de los colaboradores de la empresa.
• Análisis financiero personal: Evaluación detallada de la situación financiera personal del cliente, con el objetivo de identificar fortalezas y debilidades y definir un plan de acción para mejorar la situación.
• Planificación financiera: Desarrollo de un plan financiero personalizado, que incluya metas a corto, mediano y largo plazo, y estrategias para alcanzarlas.
• Gestión de presupuestos: Ayuda en la creación y seguimiento de un presupuesto personal, que permita controlar los gastos y maximizar los ahorros.
• Reducción de deudas: Asesoramiento en la reducción de las deudas existentes, ya sea mediante la negociación de mejores condiciones con los acreedores, la consolidación de deudas, o la implementación de estrategias para acelerar el pago de las mismas.
• Inversión: Asesoramiento en la selección de opciones de inversión, en función del perfil de riesgo y los objetivos financieros del cliente.
• Planificación de la jubilación: Desarrollo de un plan para asegurar una jubilación cómoda y estable, que incluya opciones de inversión, estrategias de ahorro y consideraciones fiscales.
• Coaching financiero para emprendedores: Diseño de estrategias financieras para el lanzamiento y crecimiento de un negocio, que incluyan opciones de financiamiento, planificación de presupuestos y estrategias de inversión.
• Coaching financiero para empresas: Ayuda a las empresas a desarrollar estrategias financieras para optimizar sus recursos y maximizar su rentabilidad.

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